Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que le travail se partage entre l’entreprise et l’établissement de formation où sont suivis les cours.

Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans révolus.

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par l’apprenti-e (ses parents ou le représentant légal) et par l’employeur. L’apprenti est un salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.

Les avantages de l’apprentissage

Pour l’entreprise:

Accompagnement à l’éclosion et à la professionnalisation de futurs diplômés,
Attirer de nouvelles compétences,
Pré-recrutement possible, fidéliser de futurs professionnels,
Outil de communication sur l’entreprise
Salaires de l’apprenti exonéré des charges sociales et patronales de Sécurité sociale et patronales
Obtention de prime régionale

Pour l’apprenti :

Être salarié(e) à part entière de l’entreprise en CDD tout en conservant un statut d’étudiant (avec mêmes avantages que les autres salariés : 13ème mois, prime de vacances, prime de panier, tickets restaurants…)
Acquérir une première expérience efficiente, développer des compétences dans le cadre d’un bi-tutorat (Tuteur
universitaire et maitre d’apprentissage)
Taux d’insertion professionnelle fort
Vie active (Cotisations retraite, droit aux Assedic)